כולנו מכירים את תנאי ההעסקה המדהימים של עובדי גוגל – משרדים מפנקים הכוללים מגוון רחב של רהיטים ואביזרים שימושיים, חדר אוכל מגוון ומפנק ושלל אטרקציות ייחודיות אחרות. לצד כל הבונוסים החומריים, זכאים עובדי גוגל לקבל 20 אחוזים מזמנם בעבודה (או יום אחד בשבוע) לצורך פרויקטים אישיים, מבלי שמישהו ינסה לעצור או להגביל אותם. אותו מודל מיוחד הוא זה שהביא לעולם כמה מהשירותים המפורסמים של החברה כדוגמת Gmail, GTalk ו-Google Sky וזוהי רק רשימה חלקית. על פי שמועה חדשה שמתרוצצת, נראה שגוגל החליטה לצמצם את היקף המודל שהפך לאחד מסימני ההיכר הגדולים שלה.
כשהחברה הוקמה, האמינו שני מייסדיה לארי פייג’ (Larry Page) וסרגיי ברין (Sergey Brin) כי אותם 20 אחוזים יהפכו את החברה חדשנית יותר – זהו כלי מצוין עבור העובדים שברצונם להביע את היצירתיות שבהם. באחרונה החלו עובדים רבים לדווח כי הם מתקשים לפנות זמן לעבודה על הפרויקטים האישיים שלהם מאחר והם כפופים ללוח זמנים עמוס שיש לעמוד בו. על פי דיווח חדש של אתר Quartz אין מדובר בבעיה בלעדית של הפרט – ישנם דיווחים מאומתים מעובדי גוגל שמספרים על גורמים בכירים בחברה שהנחו את המנהלים לא לאשר לעובדים את 20 האחוזים המוקדשים לפרויקטים אישיים.
צימצום הזמן הזה מקושר למאמציו של פייג’ למקד ולחדד את פעילותה של גוגל ולמנוע עבודה מפוזרת. לראיה אפשר להזכיר את ניקיונות האביב המפורסמים אשר במסגרתם נגדעים חייהם של שירותים שכבר אינם רלוונטיים עבור גוגל. עוד עולה מהדיווחים שהמהנדסים מבלים את מרבית זמנם הפנוי במעבדות Google X המסתוריות מהן יצאו כמה מהפיתוחים המרהיבים בתקופה האחרונה.
Don’t be evil
גוגל ידועה בתדמית הצעירה והייחודית שלה, באופי הבועט וחסר כל גינונים או שמרנות המאפיינים את מרבית התאגידים בגודלה. האם התחרות הגוברת והמאבק הבלתי פוסק על נתח שוק גורם לגוגל להפוך את עורה, או שמא ניהול חברה בסדר גודל שכזה פשוט לא מאפשר “בזבוז זמן” על חלומותיהם של עובדיה? תהא הסיבה אשר תהא, אנו מקווים כי לא מדובר על שינוי גורף בתנאי העסקתם של האנשים היצירתיים שהביאו לעולם שירותים שהפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו הדיגיטליים.
(מקור – Quartz)
