מארק צוקרברג מפתח סוכן AI אישי שיסייע לו בניהול מטא (דיווח)

מטא (Meta) ממשיכה לשלב יותר ויותר כלי בינה מלאכותית בפעילותה הפנימית. על פי דיווח חדש של הוול סטריט ג’ורנל, מנכ”ל החברה מארק צוקרברג מפתח סוכן בינה מלאכותית אישי שיסייע לו בביצוע תפקידו כמנכ”ל החברה.

הפרויקט החדש נועד להאיץ את קצב העבודה של צוקרברג ולאפשר לו לקבל מידע במהירות, תוך עקיפת שכבות ניהוליות בארגון.

המהלך משקף אסטרטגיה רחבה יותר בחברה, במטרה לשנות את אופי העבודה היומיומי של עובדיה ולהתחרות ביעילות מול חברות סטארטאפ קטנות המבוססות על בינה מלאכותית.

הסוכן האישי וכלים פנימיים

הסוכן האישי של צוקרברג, שנמצא עדיין בשלבי פיתוח, נועד לאחזר תשובות ונתונים שבעבר דרשו פנייה למספר גורמים ודרגים שונים בחברה.

לדברי צוקרברג בשיחת המשקיעים של החברה בינואר, מטא משקיעה בכלים פנימיים מבוססי AI כדי לאפשר לעובדים להספיק יותר, תוך העצמת תורמים אישיים והשטחת צוותים.

השימוש בכלים אלו התפשט במהירות בקרב עובדי מטא, בין היתר משום שהם מהווים כעת גורם בהערכות הביצועים של העובדים.

הרשת הפנימית של החברה מלאה בפוסטים של עובדים המשתפים דרכי שימוש חדשות וכלים שבנו באמצעות טכנולוגיות אלו.

עובדי החברה החלו להשתמש בכלים פנימיים שונים, דוגמת “My Claw”, סוכן אישי בעל גישה ליומני שיחות וקבצי עבודה, המסוגל לתקשר על פי הדיווחים עם קולגות או עם הסוכנים האישיים שלהם.

כלי נוסף הצובר תאוצה בחברה הוא “Second Brain”, המבוסס על המודל של Claude ויכול לאנדקס ולתשאל מסמכים. עובד החברה שפיתח את הכלי תיאר אותו כמעין “ראש מטה מבוסס AI”.

בנוסף לפיתוחים הפנימיים, מטא ביצעה לאחרונה רכישות אסטרטגיות כדי לחזק את התחום. מוקדם יותר החודש רכשה החברה את Moltbook, רשת חברתית המיועדת לסוכני בינה מלאכותית, ואת הסטארטאפ הסינגפורי Manus, המפתח סוכנים אישיים שיכולים לבצע משימות, וכבר נמצא בשימוש פנימי בחברה.

שינויים במבנה הארגוני

כחלק מההתמקדות בבינה מלאכותית, מטא הקימה לאחרונה ארגון הנדסת AI יישומי שנועד להאיץ את פיתוח מודלי השפה הגדולים של החברה.

צוותים אלו יפעלו במבנה שטוח במיוחד, בו עד 50 עובדים עשויים לדווח למנהל אחד. מאהר סבא (Maher Saba), הבכיר במטא שאחראי על הארגון החדש תחת סמנכ”ל הטכנולוגיות אנדרו בוסוורת’, ציין כי הארגון תוכנן להיות מבוסס AI מיומו הראשון.

הדחיפה לשימוש ב-AI מגיעה לאחר תקופה של שינויים בכוח האדם של החברה. בשנת 2022 קיצצה מטא כ-11,000 משרות, ובשנת 2023 קוצצו 10,000 משרות נוספות במהלך מה שצוקרברג כינה “שנת היעילות”.

עם זאת, מצבת כוח האדם חזרה לצמוח מאז ועומדת כיום על כ-78,000 עובדים.

מה המשמעות לתעשייה

המהלכים הפנימיים במטא מצביעים על מגמה רחבה יותר בתעשיית הטכנולוגיה, בה חברות ענק מנסות לאמץ שיטות עבודה של חברות קטנות וזריזות יותר באמצעות כלי AI אוטומטיים.

על פי סוזן לי (Susan Li), סמנכ”לית הכספים של מטא, החברה מייחסת חשיבות רבה לעדכון שיטות העבודה של כוח האדם כדי לשקף את התחרות בתחום.