ההייטק הישראלי צומח בצורה מרשימה מאוד בשנים האחרונות ואנו עדים לעוד ועוד גיוסים ואקזיטים של חברות מקומיות. עם זאת, ישנה עדיין בעיה אחת גדולה שעתידה להעיב על הסקטור הזה – הקושי בגיוס עובדים. כפועל יוצא מכך, חברות מוכנות להציע אלפי שקלים, ולעיתים סכומים גבוהים אף יותר, למקורביהם בשאיפה שיעזרו להם להעסיק את המועמד המיוחל. חברת Fillip הישראלית רוצה לפתוח את אותם “הדילים” לקהל הרחב ובכך לאפשר לאדם שאינו קשור לחברה, למצוא עבורה מועמד ובכך להרוויח את העמלה המוצעת.
בעת הכניסה הראשונית לאתר של Fillip תוכלו למצוא לוח דרושים בו חברות הייטק שונות מפרסמות אילו מעומדים הן מחפשות. ההבדל העיקרי משאר לוחות גנריים דומים הוא שבתחתית כל אחת מאותן הצעות מצוין באופן בולט הסכום הכספי אותו יקבל מי שיצליח להיות זה שימצא את המועמד המתאים ביותר שלבסוף יתקבל לחברה. במידה ואתם רואים משרה שיכולה להיות רלוונטית לאחד מהחברים שלכם, כל שעליכם לעשות הוא למלא מספר שאלות קצרות אודותיו, לצרף את הקורות חיים שלו, ולבסוף להעביר את הפרטים לחברה המדוברת. במידה שאין לכם מכר רלוונטי אפשר ללחוץ על כפתור “Share Away” לשתף בכל פלטפורמות החברתיות, והמערכת תיצור עבורכם לינק ייחודי שיעניק לכם את העמלה במידה ותביאו את המועמד. במידה ואחד החברים שלכם הוא זה שיימצא את המועמד בזכות הקישור, הוא כמובן זה שיקבל את הכסף.
כך למשל, חברת Nanorep מוכנה לשלם 20 אלף שקלים עבור מי שימצא לה מוביל צוות בתחום ה-Full Stack WEB. לצידה ניתן למצוא גם את חברת קלנרה השבדית אשר מחפשת למרכז הפיתוח שלה בארץ מהנדס תכנה מעולם ה-Full Stack ומכונה לשלם למוצא הישר סכום לא מבוטל של 12 אלף שקלים. מסקירה קצרה שערכנו באתר ניתן לראות כי התשלום הממוצע עבור גיוס מוצלח עומד על כמה אלפי שקלים בודדים וניתן למצוא שם חברות מוכרות כדוגמת מטריקס, SimilarWeb ועוד.
בכדי ללמוד על השירות לעומק ועל הפוטנציאל הכלכלי הטמון בו, שוחחנו עם ניר שורק, אחד ממייסדי החברה, אשר הסביר לנו על התהליך כולו ועל הדרך בה הם מוודאים כי הכסף אכן הועבר לגורם המקשר. תחילה שורק חשף כיצד הרעיון לפיתוח Fillip נוצר במוחו:
המיזם נולד כשהייתי דירקטור באקסליבריס ואחוז גדול מהזמן שלי התעסקתי בגיוסי כוח אדם ובמציאת כישרונות עבור המחלקה. לאורך זמן ראיתי שמשרות פתוחות שלי נשארות פתוחות הרבה זמן ומספר קורות החיים האיכותיים שמגיעים היו קטנים כיוון שרוב מחפשי העבודה הם מחפשי עבודה פאסיביים שלא מסתובבים בלוחות ומגישים קורות חיים. התחלתי ליצור קשר עם חברים ולהציע להם ארוחות על חשבוני תמורת זה שיקשרו את חבריהם. שראיתי את ההצלחה שנחלתי, היה לי ברור שחייבים לייצר פלטפורמה שתאפשר להפעיל את ההמונים כדי שיקשרו.
אנחנו מלווים את התהליך של המועמדים בכל שלבי המיון ויודעים מי התקבל ומי לא.
כמו ישראליים טובים, גם אצלנו גם החשש שמא החברות לא יכבדו את ההסכם או שתהליך זה יתמסמס אם תהליך הגיוס ייקח מספר חודשים. “כיוון שאנחנו עובדים עם חברות הייטק בשוק קיים (השמה), התהליך מאוד ברור להן והן רגילות לשלם עבור שרות זה“, השיב שניר על שאלתנו בנושא, “אנחנו בכל מקרה מלווים את התהליך של המועמדים בכל שלבי המיון ויודעים מי התקבל ומי לא“.
Fillip, אשר הושקה לפני שבועיים, הצליחה כבר ליצור שיתופי פעולה עם עשר חברות מהארץ אשר הכניסו משרות לאתר. בעקבות גילה הצעיר טרם התבצעו גיוסים מוצלחים, אך על פי שניר ישנם כבר עכשיו מועמדים שמתקדמים בתהליך מול החברות. אם בחברות עסקינן, חשוב לציין כי כל חברה יכולה להכניס את המשרות שלה למאגר ובתמורה תקבל Fillip כעשרה אחוז מסכום העמלה – סכום שייגבה מהחברה ולא יופחת מהעמלה של הגורם המתווך.
ומה בנוגע למתחרים? שורק התייחס לכך והסביר את ההבדל אל מול השחקניות האחרות בתחום: “הפלטפורמות הכי קרובות, המכוונות להגיע למחפשי העבודה הפאסיביים, הן Zao ו Tomigo שמאפשרות בעיקר השמה בסגנון “חבר מביא חבר” לכל ארגון בנפרד ומאפשרות לעובדי החברה להרוויח על השמה מוצלחת. המיקוד שלנו הוא לאפשר להמונים לעזור בתהליך מציאת המועמד, ולכן יצרנו פלטפורמה פתוחה שכל אחד יכול להיכנס ולראות את כל המשרות של כל החברות ללא קשר לאיפה הוא כרגע עובד“.
ל-Fillip שלושה מייסדים: ניר שורק, עד לפני חודשיים דירקטור מערכות מידע בחברת אקסליבריס, גיל פרץ, יזם טכנולוגי, מייסד הסטארטאפ שירות.נט יחד עם דב מורן וארז חליווה, בעלים של סטודיו לעיצוב ומומחה UX/UI. החברה טרם גייסה כסף וכעת פועלת על סמך הון עצמי בלבד.
לאתר החברה ולפרטים נוספים – לחצו כאן.
