חיפוש עבודה יכול להיות תהליך מאוד לא נעים שטומן בחובו לא מעט התעסקות וחששות. עובדה זו מובילה לכך שלא מעט אנשים נשארים במקום העבודה ללא רצונם. סטארטאפ ישראלי בשם Woo חרט על דגלו להקל על תהליך איתור המשרה הבאה ומעביר את המושכות ישירות למחפשי העבודה ולא למעסיקים כפי שהיה נהוג עד כה.
אנונימיות זה שם המשחק
Woo פועלת בשני צינורות מרכזיים שנפגשים יחדיו כאשר ישנה הסכמה בנוגע לתנאים בין מחפש העבודה ובין המעסיק הפוטנציאלי. בצינור של מחפשי העבודה, יכול כל משתמש להזין במערכת את הדרישות הקריטיות עבורו ולצידן דרישות שהן בגדר יתרון גדול. דרישות אלה יכולות להיות מגוונות ביותר ולכלול: שכר גבוהה יותר, עבודה מהבית, רילוקשיין לח”ול ועוד. לצד אותן בקשות, חושף המועמד את הניסיון שלו בתחום ויכול לקשר את חשבון ה-LinkedIN האישי שלו.
האלגוריתם של Woo יודע לקחת את המידע ולהפוך אותו לכללי באופן שלא יאפשר לגלות את זהותו של המועמד. ברגע זה נוצר פרופיל אנונימי המורכב מהבקשות והניסיון של המועמד, פרופיל החשוף לחברות להן ישנה נגישות למאגר של Woo.
החברות שמחפשות עובדים, הצינור השני, יכולות לסקור את כל המועמדים שנמצאים במערכת ולאתר בה מועמדים מתאימים. ברגע שהחברה מזהה עובד שרלוונטי עבורה, היא יכולה לראות את התנאים שהציב ולהחליט אם הם חופפים לתנאים שהם יכולים להציע.
דרישות המועמד לפני הכל
הייחודיות של Woo היא בכך שהפנייה של החברות השונות לאותו מועמד תוכל להתבצע רק בתנאי שהן מתחייבות לעמוד בכל תנאי הסף שהציב המשתמש. במידה והן לא עומדות בדרישות שמחפש העבודה הציב, הן פשוט לא תוכלנה לקבל לפנות אליו.
חשוב להדגיש כי עד שלב זה, כולל שלב הפנייה עצמה, המשתמש עדיין אנונימי לחלוטין ואין כל דרך לדעת מי עומד מאחורי הפרופיל. ברגע שהחברה משגרת את הבקשה, יכול המשתמש לקבל את מלוא הפרטים אודות החברה – כמות העובדים, אילו טכנולוגיות מיושמות בה, היקף הגיוס ועוד.
אם המועמד התרשם באופן חיובי מהחברה הוא יכול לחשוף את הפרופיל שלו ולהמשיך מאותו הנקודה את המשא ומתן. נחדד כי האלגוריתם של Woo מונע אי נעימויות שעלולות לעלות להיווצר כאשר חברות פונות למועמדים שכבר מועסקים על-ידי החברה ואף ניתן להגדיר חברות עבר שמהן המשתמש לא מעוניין לקבל הצעות.
חכמת ההמונים
כפועל יוצא מהבנת הדרישות של מחפשי העבודה, חברת Woo, אשר פעלה עד כה מתחרת לראדר, יכולה לספק תובנות מעניינות למדי על שוק ההייטק והגיוסים שמתרחשים בו.
היתרון הראשון של החברה הוא שהנתונים שמגיעים אליה אינם נתונים המגיעים מסקרים כאלה או אחרים, אלא מבוססים על דרישות ובקשות אמיתיות של השחקנים בשוק. בזכות נתונים אלו, Woo יכולה לזהות מגמות בשוק, להרכיב דוחות מדויקים יותר ולספק תשובות ללא מעט שאלות שמעניינות את המשק.
בזכות המידע הרב שנצבר בחברה, השירות של Woo יכול להיות רלוונטי לא רק עבור אנשים שמחפשים עבודה חדשה, אלא גם עבור אנשים המעוניינים להעריך את שווים בשוק. עובד יכול להשתמש באופן תאורטי במידע שמופיע בשירות של Woo כדי לבסס את בקשתו להעלאה או לשיפור תנאים כולל או מנגד להחליט האם זה הזמן הנכון להתחיל לחפש עבודה או שמא עליו להישאר במקומו הנוכחי.
העובד במרכז
Woo עבדה עד כה בישראל ובערים מסוימות בארה”ב וכעת מודיעה על כניסתה גם לסן פרנסיסקו. החברה מדווחת על למעלה מ- 70% אחוזי תגובה של מועמדים על פניות שקיבלו מחברות. WOO עובדת כיום עם למעלה מ-100 חברות, מסטארטפים צעירים ועד חברות בינלאומיות וביניהן Microsoft, Wix, Yahoo, WeWork, Houzz ו- HoneyBook. בנוסף יש כ-200 חברות בהמתנה שפנו ל-WOO בבקשה להצטרף לשרות, ובימים אלו החברה מאיצה את קצב קליטת החברות.
כחלק מתהליך ההרחבה וההתפשטות לערים נוספות בארה”ב הודיעה החברה על גיוס של 2.35 מליון דולר, כשבין המשקיעים ניתן למנות את האנק ויגי’ל ופריץ לנמן (Hank Vigil & Fritz Lanman) מקרן Acequia , לורד דיוויד אליאנס (Lord David Alliance) ומשה ליכטמן, שותף בקרן IGP.
Woo נוסדה על ידי לירן קוצר, המשמש כיום כמנכ”ל החברה, והיה מייסד חברת SeeV (שנרכשה על ידי מטריקס), סמנכ”ל הפיתוח בחברת illuminator (שנרכשה ע”י EMC) ובוגר יחידת ממר”ם. מייסד נוסף הוא עמי דודו, סמנכ”ל הטכנולוגיות, בעברו מייסד ומנהל טכנולוגיות בחברת Donanza, מייסד חברת SeeV, מנהל טכנולוגיות ראשי בחברת illuminator ובוגר יחידת ממר”ם.
בראיון שערכו השניים עבור גאדג’טי הסבירו כי הרעיון ל-Woo הגיע מתוך הניסיון הרב שהיה להם בעולם גיוס העובדים. השניים הבינו כי יש למקם את העובד בקדמת הבמה ולתת לו להחליט אילו חברות יפנו אליו ולא להפך. בנוסף לכך, הבינו כי לאנונימיות יש ערך רב בכל תהליך חיפוש העבודה מאחר שעצם חשיפת זהות העובד יכולה למנוע ממנו לשפר את מקום עבודתו.
יתרה מכך, נתנו השניים דגש ליכולת של החברה לספק תמונת מצב מדויקת יותר של השוק. Woo נמצאת על הקו המחבר בין המעסיקים לבין מחפשי העבודה וכתוצאה מכך יכולה לזהות שינויים בעולם ההייטק על פי התנודות של עובדי החברות השונות. עוד סיפרו כי החברה תפעל להוציא דוחות רבעוניים שיחשפו את המגמות האחרונות והתנועות שהתרחשו, זאת בכדי לספק לשאר מחפשי העבודה את המידע המלא לקראת חיפוש המשרה הבאה שלהם.
החזון של החברה הוא להפוך את Woo לכלי האולטימטיבי עבור אנשים שרוצים לשאול שאלות בקשר לערך האישי שלהם ולאפשרויות שעומדות בפניהם. בהמשך, שואפת Woo להיות שירות אנליטיקה אישי שיוכל להעניק למחפשי העבודה את כל הכלים שהם צריכים כדי לבחור את הצעדים הנכונים בקריירה שלהם.
להצטרפות לשירות – לחצו כאן
